深圳辦公家具  1.勞動生產(chǎn)率低  目前，中國辦公和辦公家具行業(yè)的整體生產(chǎn)水平處于機械行業(yè)的制造階段，而發(fā)達國家的深圳辦公家具制造已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化的計算機控制生產(chǎn)，這使得深圳辦公家具生產(chǎn)效率明顯低于外國公司。

 2，管理人員的素質(zhì)不高

中國的辦公家具行業(yè)以私營經(jīng)濟為主，從事辦公家具行業(yè)的管理人員素質(zhì)，文化水平普遍偏低，深圳辦公家具 一些國家有近百年或幾十年的發(fā)展歷史，而管理者大多是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 

 3，設(shè)計背后

在辦公家具設(shè)計方面，我們離國外發(fā)達國家更遠。我們依靠國際標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和生產(chǎn)具有我們自己的設(shè)計風(fēng)格和環(huán)保性能的產(chǎn)品。我們剛剛開始。辦公家具產(chǎn)品的風(fēng)格主要依靠國外產(chǎn)品的仿制，以及能夠賦予我們民族文化傳統(tǒng)現(xiàn)代特色的辦公家具產(chǎn)品。更罕見。 

 4，缺乏人才  據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國有超過50,000家辦公家具公司，設(shè)計師不到5000人;廣東辦公家具企業(yè)6000多家，家居辦公家具公司，設(shè)計人員不足600人。換句話說，中國每10家深圳辦公家具公司只有一名設(shè)計師。一方面，目前，深圳辦公家具大學(xué)畢業(yè)生遠未達到行業(yè)人才需求。教育部需要增加入學(xué)和增加學(xué)校的人數(shù)。另一方面，企業(yè)必須注重吸引人才。招聘人才，更加注重留住人才。

相當(dāng)多的國內(nèi)深圳辦公家具制造商總是認為高薪設(shè)計師聘請他們出國檢查，所以他們把辦公家具圖紙帶到國外辦公家具店回工廠并復(fù)制生產(chǎn)。這種做法直接影響到中國辦公家具生產(chǎn)的原創(chuàng)性，這將成為中國辦公家具的致命缺陷。 

 5，缺乏功能是國內(nèi)辦公家具的“硬傷”

歷代以來，v一直是人們家居生活的重要組成部分。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對生活質(zhì)量的要求越來越“苛刻”，辦公家具的消費水平也大大提高。據(jù)不完全統(tǒng)計，上海僅有500多家外國公司在大型深圳辦公家具場設(shè)立銷售“窗戶”，有十多個獨立門戶網(wǎng)站。 

 6，歷史因素影響深遠 

深圳辦公家具行業(yè)有著輝煌的歷史，但由于現(xiàn)代中國工業(yè)技術(shù)水平相對落后，中國辦公家具的風(fēng)格是不言而喻的，幾乎是暫停，這種情況一直持續(xù)到今天。深圳辦公家具企業(yè)需要繼承傳統(tǒng)，利用自身優(yōu)勢，發(fā)展具有民族特色的辦公家具。我們可以借鑒明清辦公家具，同時用現(xiàn)代技術(shù)和材料設(shè)計現(xiàn)代化的辦公家具和品牌。在國際高端辦公家具市場。